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Matriz Curricular

Disciplinas

Gestão Estratégica de Pessoas: 30 hora(s); Ementário: Gestão estratégica de pessoal; Qualidade de vida na organização; Formação e desenvolvimento de equipes de alto desempenho; Formação de novos executivos e reciclagem de conhecimentos; Ambiente e clima para a produção intelectual na organização.

Mudanças No Trabalho e Nas Organizações: 30 hora(s); Ementário: Conceitos básicos; breve história do trabalho; globalização; níveis de pressões por mudanças; novas formas de gestão; cognições, emoções e mudanças; resistências às mudanças nas organizações; administração das mudanças.

Gestão Estratégica de Talentos Organizacionais: 15 hora(s); Ementário: Contexto histórico de RH. Administração de RH nas organizações. O planejamento de RH e sua vinculação com o planejamento estratégico da empresa. Administração de RH versus qualidade de vida da empresa. Procedimentos básicos para aplicação de RH. O treinamento e desenvolvimento no interior das organizações. A avaliação de desempenho como prática de RH.

Clima e Cultura Organizacional: 30 hora(s); Ementário: Diferenciação entre clima e cultura organizacional. Conceito de clima organizacional. Conceito de cultura organizacional. Níveis para apreensão da cultura organizacional. Posturas para diagnóstico de clima e cultura organizacional. Proposta de diagnósticos de clima e cultura. Gerenciamento da cultura. Abordagens metodológicas para estudo de clima e cultura. A influência do clima e da cultura das organizações na satisfação e motivação para o trabalho.

Gestão Estratégica de Empresas Familiares: 30 hora(s); Ementário: O que é uma empresa familiar: cultura e dinâmica. Problemas da sucessão na empresa familiar. Parentes, profissionais ou sócios. Estrutura de poder no processo sucessório. Comportamento de sucessor e sucedido. Planejamento do processo sucessório. Fusões, aquisições, liquidações e cisão de empresas familiares.

Negociação e Conflito: 30 hora(s); Ementário: Conceitos básicos; poder e autoridade; necessidades de poder; relacionamentos como poder; procedimentos de influência; níveis de conflito; negociação na administração de conflitos; mediação.

Metodologia da Pesquisa: 30 hora(s); Ementário: A leitura como instrumento do método. A pesquisa científica e os cenários no ensino de Pós-graduação. Critério para definição de temas em pesquisas. Critérios para elaboração de objetivos em pesquisas acadêmicas. Escalas temporal e espacial em pesquisa acadêmica. Tipos de pesquisas em relação a natureza e a abordagem. Critérios para coleta de dados em pesquisas acadêmicas. Critérios para análise de dados em pesquisas acadêmicas.Etapas do projeto de pesquisa. Elaboração de projeto de pesquisa. Planejamento de pesquisa.

Marketing de Relacionamento: 30 hora(s); Ementário: A era da valorização do relacionamento; características gerenciais do relacionamento; endomarketing; cenário mercadológico e sócio-econômico atual; marketing de pesquisa (prospecção) X retenção (abrangências); avaliação de custos, relação de custoxbenefício. Mídias de comunicação: perdido, propensão de recuperar modelos preditivos.

Grupos e Relações Interpessoais: 15 hora(s); Ementário: Conceitos básicos; características dos grupos; processos de formação de equipes de trabalho; comunicação como ferramenta estratégica; habilidades sociais de trabalho; diálogo e discussão.

Liderança e Poder Nas Organizações: 30 hora(s); Ementário: O processo de formação do estrategista. Processos de legitimação da liderança estratégica. Formação de lideranças. Identificação das estruturas de poder da organização. Poder simbólico e sua crítica, ideologia e utopia como expressão do imaginário social. A relação de poder com a liderança e também com o clima e a cultura organizacional.

Processos Decisórios em Situações de Estresse: 30 hora(s); Ementário: Conceitos básicos; decisões individuais e contexto organizacional; participação e exercício da autoridade; decisões e participação; estresse e decisão; a influência do estresse no decisor; resultados em decisões de estresse.

Direito do Trabalho: 30 hora(s); Ementário: A atividade humana e o trabalho. Contrato individual de trabalho. A empresa no direito do trabalho e na lei brasileira. Duração do trabalho. Extinção do contrato de trabalho. Estabilidade no emprego. Elementos e princípios de proteção ao salário. Organização sindical: estrutura e funcionamento. Negociação coletiva. Legislação previdenciária. Seguridade Social.

Assessoria e Consultoria Organizacional: 30 hora(s); Ementário: Conceitos básicos; consultoria, pesquisa e serviço; Consultor interno e externo; Psicólogo como assessor nas decisões. O papel de consultor estratégico. Assessor nas relações inter e intra grupal. Tipos de consultoria. Tipos de intervenção em consultoria; processo de consultoria; tipos de intervenção em consultoria.