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Matriz Curricular

Disciplinas

Fundamentos da Administração de Recursos Humanos: 30 hora(s); Ementário: Origem, Desenvolvimento e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos; Sua conceituação; Funções, Processos e Organização; Políticas de Recursos Humanos; Função de Consultoria Interna; Consultoria Externa; Tópicos Especiais de Recursos Humanos: Terceirização, Home Office.

Recrutamento e Seleção: 45 hora(s); Ementário: Estratégias de recrutamento. Técnicas de seleção. Estratégias de integração. Seleção por Competências. Perfil profissional. Estudo de casos.

Comportamento e Cultura Organizacional: 30 hora(s); Ementário: Fundamentos e conceitos de cultura organizacional. Formação e expressões da cultura organizacional. Diversidade cultural e gerenciamento das organizações. A cultura e os processos de mudança. Cultura organizacional e gestão de competências.

Administração da Remuneração: 45 hora(s); Ementário: Estruturas conceituais para avaliar as tarefas no trabalho. Tecnologia e novos esquemas de trabalho. Opções de redimensionamento do trabalho. Métodos de descrição e análise de cargos. O sistema tradicional de remuneração. Política de Benefícios. A flexibilização do sistema de remuneração. Participação nos lucros e resultados. As possibilidades legais de flexibilização de remuneração. Tipos e Programas de remuneração. Avaliação de desempenho. Remuneração por competências. Remuneração variável coletiva. Estudo de casos.

Rotinas Trabalhistas: 30 hora(s); Ementário: Admissão. Demissão/desligamento. Folha de pagamento. Controles. Legislação Trabalhista.

Ergonomia e Segurança No Trabalho: 30 hora(s); Ementário: Conceitos e evolução da ergonomia. Análise ergonômica do trabalho: a demanda e o funcionamento da empresa, a tarefa e as atividades de trabalho, o diagnóstico e as recomendações ergonômicas. Saúde e Segurança no Trabalho: causas e efeitos dos acidentes e das doenças ocupacionais, métodos de prevenção individual e coletiva. Qualidade de Vidas nas Organizações.

Trabalho em Equipes e Relações Interpessoais: 30 hora(s); Ementário: O trabalho e sua evolução: impactos psicológicos das transformações do processo produtivo com a chegada da globalização. Significado psicológico do trabalho para o homem - o ser e sentir-se produtivo. A variável humana no trabalho: liderança, motivação e relações humanas. A percepção de si e do outro. Comportamento e estilos de personalidade. Fundamentos do trabalho em grupo e desenvolvimento de equipes.

Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos: 45 hora(s); Ementário: Objetivos gerais de aprendizagem. Conceito de treinamento e de educação para o trabalho. Processo de treinamento. Diagnóstico das necessidades de treinamento. Métodos de levantamento de necessidades de treinamento. Planejamento do programa de treinamento. O processo de aprendizagem. As diferenças individuais no treinamento. Os métodos de treinamento em grupo e individual. O instrutor de treinamento. A avaliação do programa de treinamento. Como adquirir conhecimentos. Como desenvolver a motivação e as habilidades. Como promover o mútuo e autodesenvolvimento.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos: 30 hora(s); Ementário: A disciplina busca proporcionar aos alunos uma visão abrangente de Administração de Recursos Humanos, a qual é baseada no paradigma da complexidade uma vez que apresenta uma perspectiva histórica, teórico-empírica tanto de práticas operacionais e táticas de RH como de políticas que regem a gestão estratégica. O foco central é na visão estratégica de RH. Essa visa habilitar o profissional a assumir múltiplos papéis, dentre os quais destacam-se o de parceiro estratégico e de agente de mudanças, uma vez que estes favorecem à melhoria de qualidade, aumento de produtividade, desenvolvimento dos recursos humanos e do nível de satisfação individual, grupal, organizacional e social.

Sistemas de Informações em Recursos Humanos: 30 hora(s); Ementário: Banco de dados: registros e controles para a devida análise quantitativa e qualitativa dos recursos humanos disponíveis. Sistemas de informações: meios e veículos de informação adequados às decisões sobre recursos humanos. Auditoria de recursos humanos: critérios de avaliação e adequação permanentes das políticas e procedimentos de recursos humanos.

Modelos Organizacionais Emergentes: 15 hora(s); Ementário: Visita a uma organização que adota políticas inovadoras e emergentes de gestão de recursos humanos.

Métodos e Técnicas de Pesquisa: 30 hora(s); Ementário: Pesquisa como método científico. Tipos de pesquisa. Etapas do projeto de pesquisa. Modalidades de monografias. Normas técnicas de apresentação de trabalhos científicos.