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Matriz Curricular

Disciplinas

ética Empresarial e Relações Interpessoais: 15 hora(s); Ementário: A Ética Empresarial como novo paradigma da gestão de empresas e de organizações. Gestão Ética nos processos internos e externos. Código de Ética Empresarial. As dimensões estruturais de um grupo. Os processos interativos. O papel do gerente. Ética aplicada às relações de trabalho.

Ambiente Econômico: 30 hora(s); Ementário: Relações Macroeconômicas: política governamental, déficit público, estabilização e crescimento econômico, taxas de juros, câmbio e inflação. Globalização comercial e financeira. Estratégias de internacionalização das empresas e ambientes econômicos.

Gestão Estratégica: 30 hora(s); Ementário: A estratégia associada às teorias de gestão. Conceituando estratégia. A postura competitiva. A competitividade organizacional. As escolas de estratégia e sua perspectiva limitada. A evolução da discussão sobre estratégia e sua contextualização prática. Amplitude da estratégia e a estratégia funcional.Administração e planejamento estratégicos. Os instrumentos de avaliação do desempenho organizacional.

Gestão de Pessoas: 30 hora(s); Ementário: Contextualização da gestão de pessoas. Desafios para a área de RH. Gestão flexibilizada de pessoas. Modelo de gestão de competências. Gerenciamento de talentos. Reconhecimento e remuneração. Avaliação de desempenho.

Gestão de Marketing: 30 hora(s); Ementário: Gestão de marketing como ferramenta competitiva no ambiente de negócios. Desenvolvimento da proposta de valor. Desenvolvimento do mix de marketing. Marketing de serviços. Estratégia. Planejamento e gestão. Planejamento, implementação e controle de marketing.

Gestão da Qualidade: 30 hora(s); Ementário: Evolução do processo da Qualidade. Programa 5S. Fundamentos de Gestão. Série ISO 9000. Critérios de Excelência do Prêmio Nacional da Qualidade. Ciclo PDCA.

Gestão de Produtos de Mercados: 30 hora(s); Ementário: Formas de organização, Desenvolvimento estratégico de novos mercados, desenvolvimento estratégico de novos produtos, decisão sobre o MIX de Produtos, Causa de êxito e fracasso dos Novos Produtos, Administração do Ciclo de vida do Produto e das Estratégicas de marketing.

Gestão Estratégica de Custos: 30 hora(s); Ementário: As estratégias mercadológicas de preços. O significado das informações do demonstrativo de resultado. Custeio por contribuição versus por absorção. Análise custo ¿ volume ¿ lucro: ponto de equilíbrio, metas de vendas com objetivo de lucro. Decisão de preço quando varia o preço do insumo. Decisão de aceitar ou rejeitar uma proposta. Retirar ou adicionar um produto de linha. Decisão de comprar ou fazer.

Liderança e Gestão de Equipes (coaching): 30 hora(s); Ementário: O perfil e o comportamento do líder. O papel do gestor de grupos e a dinâmica das equipes multiprofissionais nas organizações. Liderança e iniciativa. Liderança e gestão de conflitos. A liderança transformadora e seu impacto no desenvolvimento da equipe. As competências requeridas para o gerente-líder de equipes. O papel do líder no gerenciamento das tarefas e das relações interpessoais da equipe. A capacidade de mudança da liderança. Desafios das lideranças nas equipes.

Contabilidade Empresarial: 30 hora(s); Ementário: Princípios fundamentais da contabilidade. Regimes contábeis e a apuração de resultados. Demonstrações contábeis ¿ estrutura, leitura e interpretação. Análise dos relatórios contábeis para uso empresarial. Lucro empresarial e as variações de preços. Contabilidade a custos históricos, corrigidos e a reposição. Noções básicas de demonstrações contábeis em moeda constante. Demonstrações contábeis e financeiras para a gestão empresarial.

Gestão Financeira: 30 hora(s); Ementário: Análise do Balanço e da DRE; Ativos Fixos e Financeiros; Estrutura de Capital; Custo do Capital Próprio e de Terceiros; Politica de Distribuição de Resultados, Capital de Giro, Necessidade de Capital de Giro e Saldo de Tesouraria; Ciclo Financeiro; Valor Econômico Agregado; Orçamento Empresarial; Fluxo de Caixa; Estudos de Caso.

Negociação Estratégica: 30 hora(s); Ementário: Situações, pessoais e profissionais, que demanda uma solução negociada. Estilo Pessoal de Negociação (EPN). A fase de pré-negociação: elaboração de estratégias e táticas de negociação. A fase de negociação formal: implementação de estratégias e o teste de hipóteses de comportamento na mesa de negociações. A fase de contratação e o papel de um memorando de entendimento. A fase de execução de contrato e a negociação como alternativa a solução judicial de conflitos. Aspectos estruturais que ampliam os resultados em negociações. Estudos de casos e exercícios práticos de negociação em gestão empresarial.

Análise de Projetos de Investimento: 30 hora(s); Ementário: Princípios de Análise de Investimentos. Taxa Mínima de Atratividade. Valor Presente Líquido. Valor Periódico Equivalente. Índice Benefício/Custo. Taxa Interna de Retorno. Taxa Interna de Retorno Modificada. Retorno sobre Investimento Adicionado. Intersecção de Fischer. Vida de Retorno do Capital. Vida de Retorno do Investimento. Projetos com vidas e investimentos iniciais diferentes. Impacto da depreciação e do Imposto do Renda. Análise de Investimentos com utilização de todos os métodos simultaneamente. Modelo de substituição. Exemplos Práticos de Análise de Investimentos

Jogos de Negócios: 30 hora(s); Ementário: Prática de decisões em ambientais virtuais; simulação de situações empresariais reais. Aplicações dos conhecimentos aprendidos ao longo do curso em atividades que simulem situações reais do cotiadiano da atividade empresarial.

Treinamento Corporativo Vivencial: 15 hora(s); Ementário: Atividades ao ar-livre destinadas ao desenvolvimento do auto-conhecimento e aperfeiçoamento nas competências de liderança, comunicação, criatividade, inovação, superação de desafios, motivação, cooperação, entre outras, indispensáveis para o exercício da direção e gerência.

Orientação para O Trabalho de Conclusão de Curso: 30 hora(s); Ementário: Estrutura, organização e normas do trabalho científico. Normas de redação, formatação e apresentação do Artigo Científico de acordo com a ABNT, envolvendo regras de citação e referências. Técnicas de pesquisa, coleta e tratamento dos dados. Planejamento da pesquisa científica. Formatação do artigo científico de acordo com a ABNT.